Demanda por habilidades verdes cresce, mas faltam profissionais qualificados

Pesquisa indica que a demanda por habilidades verdes deve dobrar até 2050. Se a oferta de profissionais qualificados continuar aquém, metade dos empregos verdes não terá candidatos qualificados

Você sabe o que são habilidades verdes, empregos verdes e talentos verdes?

• Habilidades verdes envolvem desde o conhecimento técnico necessário para trabalhar com energias renováveis até a capacidade de desenvolver soluções sustentáveis em diversas indústrias.
• Empregos verdes têm a sustentabilidade como foco central e não podem ser desempenhados sem um conhecimento extenso de habilidades verdes.
• O LinkedIn chama de Talentos verdes os membros da plataforma que têm pelo menos uma habilidade verde em seu perfil e/ou estão trabalhando em um emprego verde.

Agora vem a notícia:

Segundo o relatório Global Climate Talent Stocktake 2024, desenvolvido pelo LinkedIn, a demanda global por talentos verdes aumentou 11,6% de 2023 para 2024. Porém, o número de profissionais que se encaixam nesse grupo cresceu apenas 5,6%. 

“Essa disparidade significa que a lacuna de talentos verdes não está apenas aumentando, mas também acelerando. O chamado para ação é claro: precisamos dobrar o pool de talentos verdes até 2050 ou corremos o risco de comprometer nossas metas de sustentabilidade”, alerta Efrem Bycer, responsável por Parcerias de Políticas de Sustentabilidade do LinkedIn.

Habilidades verdes em ascensão

Segundo o relatório do LinkedIn, habilidades e cargos relacionados à energia solar estão entre os que mais crescem. Para se ter uma ideia, as habilidades de Design de Sistemas Solares cresceram 811% no Brasil no último ano. 

Além disso, os esforços de descarbonização de edificações estão incentivando os trabalhadores a desenvolver um conjunto de habilidades verdes nessa área. 

Outros dois grupos de habilidades se destacam na pesquisa: o primeiro inclui habilidades como Compras Sustentáveis e Relatórios de Carbono, enquanto o segundo inclui Mitigação de Riscos e Riscos Ambientais.

Habilidades verdes como diferenciais competitivos

Por fim, o relatório destaca que, globalmente, candidatos a emprego com habilidades ou cargos verdes têm uma taxa de contratação 54,6% maior em comparação com a força de trabalho geral. 

Na visão de Bycer, isso sugere que duas coisas estão acontecendo: 

1) Os empregadores estão competindo por talentos verdes que já estão empregados. “Pesquisas anteriores mostram que 80% dos trabalhadores que ingressam em empregos verdes possuem habilidades verdes ou experiência prévia em empregos verdes. Recrutar talentos é uma maneira de preencher lacunas de curto prazo, mas não resolve o crescente déficit de talentos que precisa ser enfrentado a partir de agora para incluir mais trabalhadores no pool de talentos verdes e atender à demanda crescente a longo prazo”, avalia. 

2) Candidatos com habilidades verdes têm mais chances de conseguir um emprego do que candidatos sem essas habilidades – mesmo quando a vaga não exige explicitamente habilidades verdes.

“Abordar a lacuna de habilidades verdes não é apenas uma necessidade econômica; é um componente crítico da nossa estratégia climática coletiva. Implementando políticas estratégicas e investindo no desenvolvimento da força de trabalho, podemos fechar a lacuna entre oferta e demanda, garantindo que cumpramos nossas metas de sustentabilidade e construamos uma força de trabalho resiliente e capacitada para o futuro”, avalia o responsável por Parcerias de Políticas de Sustentabilidade do LinkedIn.

→ O relatório na íntegra, em inglês, está disponível aqui.

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