GRI anuncia revisão de padrões de trabalho

Atualizações anunciadas pela GRI abordam proteção de dados, remuneração justa e condições laborais, e visam melhorar a transparência sobre condições de trabalho e direitos humanos

Trabalhadores lutam por melhores condições de trabalho desde sempre. Embora avanços tenham ocorrido ao longo dos últimos séculos, ainda há muitos aspectos a serem melhorados nas mais diversas indústrias para garantir trabalho decente para toda a população.

Uma forma de verificar se as condições de trabalho atendem aos padrões mínimos exigidos é seguindo os padrões da Global Reporting Initiative.

A GRI é uma organização independente e internacional que fornece uma linguagem comum global para empresas e outras organizações relatarem seus impactos e, assim, a assumirem a responsabilidade por eles.

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Os novos padrões de trabalho da GRI

Nesta semana, a GRI anunciou uma nova revisão de seus padrões relacionados ao trabalho. A revisão começa com uma consulta sobre três padrões reformulados: 

• Relações Trabalhistas/Gerenciais (GRI 402)
• Emprego (GRI 401)
• Presença no Mercado (GRI 202)

As revisões abordam fatores cruciais, como formas não convencionais de emprego, proteção e privacidade de dados pessoais, métricas de contratação e rotatividade. Questões de remuneração e tempo de trabalho, como políticas de estimativas de custo de vida, diferença salarial básica de gênero e cobertura de proteção social, também são consideradas.

Além disso, há foco em mudanças significativas para os trabalhadores, incluindo períodos de consulta e notificação, realocação e requalificação e término de emprego.

O desenvolvimento dos padrões reformulados contou com a orientação de especialistas representando trabalhadores, empregadores e organizações internacionais. A GRI garantiu que seus padrões estejam alinhados com instrumentos intergovernamentais de negócios e direitos humanos da OIT, ONU e OCDE.

Nos próximos 12 meses, mais duas consultas abordarão vida profissional, desenvolvimento de carreira e direitos dos trabalhadores, com atualizações planejadas para onze padrões. O objetivo é encontrar caminhos para melhorar a transparência sobre condições de trabalho e direitos humanos.

Importância e impacto das revisões

Organizações em todo o mundo estão sob pressão para não apenas cumprir, mas também exceder as expectativas em relação aos direitos humanos e trabalhistas. Melhorar os relatórios sobre esses temas é essencial para alcançar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), especialmente o ODS 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econômico) e o ODS 10 (Redução das Desigualdades).

Neste contexto, a revisão dos padrões da GRI representa um passo significativo para melhorar a responsabilidade das empresas em relação aos seus impactos nos trabalhadores, além de uma resposta à crescente demanda por transparência e melhores práticas no local de trabalho. 

Em nota, Carol Adams, Presidente do Conselho Global de Padrões de Sustentabilidade (GSSB), responsável pelo desenvolvimento dos padrões da GRI, enfatizou a necessidade dessas mudanças: 

“Revisar as divulgações relacionadas ao trabalho é uma alta prioridade para o GSSB, dada a ampla percepção da necessidade de as organizações fazerem mais para proteger os direitos humanos e trabalhistas e garantir condições decentes para os trabalhadores. Informações e divulgações melhores são essenciais para alcançar os ODS e melhorar a tomada de decisões. Eu encorajo todos os stakeholders a revisarem as mudanças e fornecerem feedback”.

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